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企业的发展动力源自创新,企业若要永远保持上进和稳定的发展态势,需从创新角度入手不断在发展意识、发展能力方面进行创新为企业注入新鲜动力和血液。作为现代化企业对培养工商管理人才创新能力和创新意识进行全面认识与了解,在“互联网+”时代,学会对海量信息的鉴别和处理;在培养工作具体开展过程中,应以专业化培养体系为依据,以强大的理论基础支撑各种实践活动的开展,在反复实践过程中,善于对市场信息中先进性事物和理念的灵活运用,以企业实际情况为标准,进行专业化、特色化管理培养体系的建立,并在与企业不同岗位和不同职能要求相结合的基础上,对相互之间关系进行系统优化和完善,有针对性、有目的性地进行相关培养计划的制定,实现企业工商管理人才“走出去”战略,在激烈市场竞争中学习和掌握更多的管理经验,丰富人生阅历,紧随时代潮流,培养出独具企业特色、竞争能力极强的应用复合型人才,从根本上发挥工商管理人才在企业生命力方面的主导作用。
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